Sesiones de Coaching/PNL

Las sesiones de coaching, pueden ser presencial, WhatsApp o vía Skype, donde el cliente reflexiona y, a través de preguntas, ejercicios, se hace consciente de su potencial, de la estructura de su pensamiento y de su motivación al cambio.

La sesiones de coaching son un espacio seguro, donde el cliente reflexiona y, a través de preguntas, ejercicios, tests y role playing, se hace consciente de su potencial, de la estructura de su pensamiento y de su motivación al cambio. Combinamos ejercicios y herramientas procedentes del Coaching tradicional, la Programación Neuro-Lingüística, la Inteligencia Emocional, y el Mindfulness.

A través del proceso, el cliente adquiere una metodología de auto-observación que incorpora, en la mayoría de los casos, de manera definitiva. Un proceso de coaching dura entre 6 y 10 sesiones, dependiendo del tipo de objetivo y de las necesidades individuales. En fases tempranas del proceso, las sesiones tienen lugar cada semana o 10 días, para luego espaciarse en el tiempo, de manera progresiva.

Las sesiones de coaching, pueden ser presencial, WhatsApp o vía Skype, donde el cliente reflexiona y, a través de preguntas, ejercicios, se hace consciente de su potencial, de la estructura de su pensamiento y de su motivación al cambio.

La sesiones de coaching son un espacio seguro, donde el cliente reflexiona y, a través de preguntas, ejercicios, tests y role playing, se hace consciente de su potencial, de la estructura de su pensamiento y de su motivación al cambio. Combinamos ejercicios y herramientas procedentes del Coaching tradicional, la Programación Neuro-Lingüística, la Inteligencia Emocional, y el Mindfulness.

A través del proceso, el cliente adquiere una metodología de auto-observación que incorpora, en la mayoría de los casos, de manera definitiva. Un proceso de coaching dura entre 6 y 10 sesiones, dependiendo del tipo de objetivo y de las necesidades individuales. En fases tempranas del proceso, las sesiones tienen lugar cada semana o 10 días, para luego espaciarse en el tiempo, de manera progresiva.

 

• El lenguaje verbal y no verbal.

• Fobias, miedos y temores.

• Controla tus pensamientos y emociones.

• Inseguridad general ante la vida.

• Estados de ansiedad y estrés.

• Gestionar mejor los conflictos y obstáculos.

• Conflictos de pareja y falta de comunicación.

El Coaching  empresarial tiene resultados extraordinarios en un breve periodo de tiempo, va dirigido a desarrollar un clima laboral y aumentar su creatividad. El coaching tiene como objetivo lograr resultados eficaces, motivar y satisfacer a los empleados, independientemente del cargo que tenga en la empresa. También se encarga del crecimiento personal y profesional de su equipo.

Si detectas que el rendimiento de un empleado laboral es bajo, que necesitas reforzar ciertas habilidades o destrezas, es necesario implementar el coaching en la empresa.

La implementación del coaching se realiza a través de 4 pasos muy básicos:

•  Diagnóstico de la situación del equipo y las necesidades.

•  Diseñar el plan de coaching, necesidades detectadas.

•  Trabajo del coaching, todo el equipo acepta los compromisos establecidos para el proceso de coaching.

•  Seguimiento y evaluación, observar cuales han sido los resultados obtenidos.

• Crecerá mayor unión entre los miembros del equipo.

• Mejora la productividad.

• Los empleados estarán más a gusto en el puesto de trabajo.

• El coaching es un proceso de facilitar y alcanzar los objetivos del equipo. El coaching, ni asesora ni da terapia.

El método de coaching que se aplicara tendrá un mínimo de 6 sesiones, reuniendo las mejores herramientas del Coaching Personal, Ejecutivo, Sistémico, Estratégico, Transformacional, así como dinámicas y ejercicios de la PNL, Inteligencia Emocional y Mindfulness, creando consciencia y cambios no sólo a nivel más visible (cambios remediativos), sino a niveles más profundos: generativo (creencias) y evolutivo (valores e identidad). En fases tempranas del proceso, las sesiones tienen lugar cada semana o 10 días, para luego espaciarse en el tiempo, de manera progresiva.

Mi enfoque se basa a su vez en trabajar tu parte emocional, localizando obstáculos internos, creencias limitantes, miedos, falta de autoestima o confianza, que muchas veces nos impiden dar el paso para el autodescubrimiento y el cambio.